Calidad en la Enseñanza

Nuestros profesores estan entrenados en Metodología de la Enseñanza  del profesional; haciendo énfasis en el proceso  de Enseñanza-Aprendizaje, la motivación y la comunicación entre maestro y el estudiante. Todos nuestros facilitadores están entrenados en el manejo de  la virtualidad o educación a distancia. 

Virtualidad

Creamos la plataforma virtual para  el apoyo al proceso Enseñanza-Aprendizaje, facilitando las guías didácticas  de cada materia en todas las Licenciaturas, con su bibliografía incluida de los libros de textos que el profesor utiliza para impartir su materia, reforzando así el estudio y facilitando al estudiante los recursos didácticos.

Prestamo de Libro

Nuestra Universidad creo la Cooperativa de libros, para facilitar a todos los estudiantes  el libro de texto que el profesor requiere de su materia. Con esta facilidad UNICA  y exclusiva  de nuestra Universidad, se le garantiza al estudiante las herramientas necesarias para un proceso Enseñanza-Aprendizaje con calidad. 

  

Mejores Precios

Nuestra oferta académica esta  orienta a facilitar  a las distintas clases sociales una enseñanza superior universitaria, ya que, disponemos de un excelente modelo de Enseñanza-Aprendizaje semi-presencial, con virtualidad y servicios bibliográficos integrados, pero sobre todo una excelente oferta de precio, adaptada a sus necesidades económicas. 

Universidad Psicología Industrial Dominicana

Servicios de Capacitación

A continuación les enviamos lista de toda la Capacitación que tenemos a su disposición, algunos de los talleres y las Consultorías que ofrecemos.

Diplomados Especializados Modulares

      Administración de los Recursos Humanos.

      Contabilidad, Nomina y Presupuesto para RRHH.

      La Gestión Financiera.

      Alta Gerencia.

      Administración de Ventas.

      Gestión Profesional de la Venta Moderna.

      Seminario de Análisis de Costo.

      Liderazgo.

      Secretarias y Asistente Administrativa.

      Administración y Venta de productos y Servicios Bancarios

      Investigación de Mercados

      Relaciones Públicas.

      Seminario Manejo de Conflictos.

      La Gestión Administrativa de los Recursos Humanos.

      Investigación y Desarrollo de los Recursos Humanos.

      Gerencia Media en Supervisión y Productividad.

      Liderazgo y Relaciones  Humanas de la Gerencia y Supervisión.

      Marketing Farmacéutico.

      La Gestión Profesional del Vendedor Moderno.

      Gerencia de Proyectos.

      Dirección y Control para la Seguridad Industrial.

Estos se pueden realizar de manera interna (in house) con la participación de un mínimo de 25 personas.

Ofrecemos: Conferencias, Jornadas, Talleres, Seminarios,  Cursos Técnicos Especializados de acuerdo a la necesidad de su empresa, organización de eventos. Entre estos: Motivación y Trabajo en Equipo; Liderazgo; Relaciones Humanas; Servicio al Cliente y muchos más.

 

Alta Gerencia

Descripción del Diplomado: 

El Diplomado en Alta Gerencia es un programa modular de formación ejecutiva diseñado para el área del comercio, las instituciones de bienes y servicios y la actividad emprendedora. Está enfocado hacia las personas que tienen responsabilidades gerenciales importantes en sus organizaciones, que determinan el uso de habilidades de gestión integral institucional y empresarial. Cubre aspectos relacionados con las organizaciones, las operaciones, la producción, el mercadeo, las ventas, el servicio al cliente, la contabilidad, el control interno, el manejo financiero, la gestión de los recursos humanos, la supervisión, las estrategias emprendedoras y el inicio y desarrollo del negocio propio.

MODULO I
Gerencia Ejecutiva Empresarial 

·         Concepto de gerencia,

·         Concepto de alta gerencia

·         Gerencia ejecutiva empresarial

·         Proceso Administrativo

·         Sistema de información gerencial

·         Análisis estratégico

·         Proceso gerencial estratégico

·         Globalización del comercio

MODULO II
Gerencia Financiera Administrativa

·         Concepto de contabilidad

·         Métodos contables

·         Análisis e interpretación de estados financieros

·         Estrategia fiscal

MODULO III
Gerencia del Talento Humano

·         Gestión por competencias

·         Inteligencia emocional

·         Programación neurolinguística

·         Estudio de puestos

·         Evaluación del desempeño

·         Negociación y auditoria de personal.

MODULO IV
Gerencia de Producción y Servicios y de Marketing

·         Definición de operaciones

·         Planificación de operaciones

·         Investigación de operaciones

·         Desarrollo de productos

·         Procesos de producción

·         Fases de la producción

·         Satisfacción en el servicio al cliente

·         Calidad total de productos y servicios

·         Concepto de mercadotecnia

·         Características de los mercados

·         Determinación de necesidades del consumidor

·         · Psicología del consumidor 

Metodología: 
- Conferencias con dinámica participativa, Equipos Audio Visuales y Prácticas para ser realizadas en las Empresas.

 

HORARIO SABADOS DE 2:00 a 6:00 pm. CADA MODULO TIENE DURACION DE 20 HORAS.

INVERSION $ 15,000.00 DIPLOMADO COMPLETO.

POR MODULO RD$ 5,000.00 C/U SI ES INDIVIDUAL. 

FORMA DE PAGO : PAGAR CADA MODULO POR ADELANTADO.

NOTA : SI ES EMPRESARIAL DEBE PAGAR UN 50% AL MOMENTO DE INSCRIBIRSE ACOMPAÑADO DE UNA CERTIFICACION DONDE SE RESPONSABILIZAN POR EL PAGO DEL MISMO.

Los estudiantes universitarios tienen un descuento especial

ADMINISTRACION Y GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

CONTENIDO/DESCRIPCION

1- LA ADMINISTRACIÓN DE LOS SUBSISTEMAS DE RRHH –

PROGRAMA:

Las Teorías Administrativas de recursos humanos su evolución

Las Corrientes Modernas de la Administración de personal

Administración de Personal: Concepto, Objetivos y Principios

Los Diferentes Subsistemas, su interrelación

La Planeación de los Recursos Humanos.

El departamento de Personal Nuevas Denominaciones

OBJETIVOS:

Enseñar las Técnicas Administrativas de la Administración de Personal.

Enseñar a estructurar un Departamento de RRHH.

Enseñar los Sub-Sistema del Sistema de Administración de Personal.

Enseñar a planear y desarrollar un Depto. de RRHH.

 

 2- EL ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y LA VALORACIÓN DE PUESTOS –  28 de julio 2012.

PROGRAMA:

La Estructuración de Puesto. Su Importancia

Métodos Para el Análisis y la Descripción de Puesto

Clasificación y Valoración de Puesto

La Administración de Sueldos y Salarios

La Escala Salarial

OBJETIVOS:

Enseñar a desarrollar análisis y descripción de puesto.

Enseñar la valoración del puesto para hacer escala salarial,

Enseñar cómo hacer investigación y encuesta salarial.

 

 3- PROCESO CIENTÍFICO EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL – 1 de septiembre 2012.

PROGRAMA:

La Selección Científica de Personal

Perfiles o requisitos y competencias

Reclutamiento y Selección de Personal

La Contratación e Inducción

Los Diferentes Medios: lnterno, Externo o Mixtos

Las Técnicas de Reclutamiento

La Entrevista en el proceso

La Investigación del Candidato

Las Pruebas de Capacidad Específicas y Psicométrica

Por qué los Exámenes Médicos. Tipos.

Nuevos Valores Agregados

Entrevista dirigidas a Grupos de Candidatos

La Dinámica de Grupo.

OBJETIVOS:

Enseñar el proceso científico de la Selección de Personal

Enseñar los pasos del Reclutamiento, Selección,

lnducción y Contratación. -

Enseñar a desarrollar los perfiles por competencia en la Selección de Personal.

Enseñar las Técnicas de Entrevista y las Dinámicas de

Grupo en la Selección de Personal

 

 4- LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL – 6 de octubre 2012.

PROGRAMA:

Las Pruebas Psicométricas Aplicadas a la Selección de Personal,

Su importancia.

Pruebas de Inteligencias General

Pruebas de lnteligencia Factorial - Fluidez Verbal, Comprensión Verbal; Razonamiento; Percepción. Otras.

Pruebas de Personalidad

Manejo y Prácticas con los diferentes Test Psicométricos

Científicos con Auto evaluación.

Análisis de los resultados de la Auto evaluación.

Los Pro y los Contra de las Pruebas.

OBJETIVOS:

Enseñar las Pruebas Psicométricas en la Selección de Personal.

Enseñar a interpretar los resultados de las pruebas aplicadas

 

 5- EVALUACIÓN POR OBJETIVO DEL DESEMPEÑO LABORAL – 10 de noviembre 2012.

PROGRAMA

La Evaluación del Rendimiento y Desempeño Laboral.

Concepto. El proceso imparcial de la evaluación

Mediación del Rendimiento Cualitativo y Cuantitativo

El Esquema de Evaluación y la interacción.

Aspectos de la Evaluación del Desempeño

Factores que afectan la Evaluación

Principios, Errores y Distorsiones

Condiciones Requeridas del Evaluador.

Pasos Básicos de la Entrevista, Su Conducción y lo que debe evitar

OBJETIVOS:

Enseñar la Evaluación del Desempeño por objetivo.

Enseñar las Técnicas y Métodos de Evaluación del desempeño por objetivo.

Enseñar las Distorsiones y errores por los Supervisores.

Enseñar a los Supervisores las Técnica de Entrevista.

 

6- LAS LEYES LABORALES – 12 enero 2013.

PROGRAMA

El Código Laboral.

Relaciones Laborales y Sindicales.

El Contrato de Trabajo

Efecto de los Contratos.

Pruebas de los Contratos.

Desahucio, cuándo y cómo aplicarlo

 

HORARIO SABADOS DE 2:00 a 6:00 pm. CADA MODULO TIENE DURACION DE 20 HORAS.

INVERSION $ 24,000.00 DIPLOMADO COMPLETO.

POR MODULO RD$ 5,000.00 C/U SI ES INDIVIDUAL. 

FORMA DE PAGO : PAGAR CADA MODULO POR ADELANTADO.

NOTA : SI ES EMPRESARIAL DEBE PAGAR UN 50% AL MOMENTO DE INSCRIBIRSE ACOMPAÑADO DE UNA CERTIFICACION DONDE SE RESPONSABILIZAN POR EL PAGO DEL MISMO.

Los estudiantes universitarios tienen un descuento especial

DO Y RRHH

Consultarías y Asesorías en:

  1. Planificación Organizacional y Desarrollo en Gestión de Recursos Humanos.
  2. Análisis, Descripción y Valoración de Puestos.
  3. Reclutamiento, Selección y Contratación del Personal.
  4. Evaluación Psicométrica.
  5. Evaluación y Diseño de Planificación Estratégica
  6. Investigacion de Mercados.
  7. Administracion de Ventas.
  8. Desarrollo de Vendedores.

Contamos con un equipo de asesores altamente calificados para el desarrollo de los mismos.

 

 

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